Die Transformation bietet Möglichkeiten und Chancen. Welche Fragen gestellt und wo Regelungsmöglichkeiten bestehen, hat die Hans-Böckler-Stiftung in einer Broschüre vorgestellt.
Der Betriebsausschuss kann vom Arbeitgeber Einsicht in die Gehaltslisten mit Name und Vorname fordern. Datenschutzrechtliche Belange stehen nach dem neuen BDSG nicht entgegen, so das LAG Sachsen-Anhalt.
Arbeitnehmer_innen können vom Arbeitgeber Auskunft zu den über sie gesammelten Daten verlangen, auch sensible Daten wie Leistungs- und Verhaltensbewertungen, so das LAG BaWü.
In der Dienstleistungsbranche gibt Technologie Takt und Umfang der Arbeit vor.
Durch Datenanalyse und Künstliche Intelligenz (KI) steigt der Druck sogar weiter, wie ein Bericht von unionize.de zeigt.
Neue Geschäftsmodelle mit neuen Erwerbsformen entwickeln sich durch die wachsende Anzahl an Plattformen. Dazu gibt es ein gemeinsames Grundsatzpapier von NGG und BMAS zur digitalen Arbeit.
Das Bundessozialgericht hat ein Urteil zu Arbeitsunfällen im Home-Office gefällt. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) fasst zusammen, was das für Arbeitnehmer_innen bedeutet, die zuhause arbeiten – und plädiert für eine Gesetzesänderung.
Im Gastgewerbe sind rund 2,2 Millionen Menschen beschäftigt, die Belastungen sind hoch. Eine neue Fallstudie der HBS beschäftigt sich mit diesen besonderen Arbeitsbedingungen.
Nach der Betriebsratswahl gilt es, sich zu einem „schlagkräftigen Team“ zu formen. Teamentwicklung darf nicht dem Zufall überlassen werden, sie bedarf einer professionellen Unterstützung.
