Es wird aufgezeigt, wo politisches Handeln notwendig ist welche Möglichkeiten Politik, Gewerkschaften und Zivilgesellschaften haben um die Arbeitswelt zu verbessern.
Nach der Betriebsratswahl gilt es, sich zu einem „schlagkräftigen Team“ zu formen. Teamentwicklung darf nicht dem Zufall überlassen werden, sie bedarf einer professionellen Unterstützung.
Der nunmehr geltende Auskunftsanspruch für Beschäftigte in Unternehmen ab 200 Mitarbeiter_innen bringt neue Aufgaben für Betriebs- und Personalräte mit sich.
