Nach der Betriebsratswahl gilt es, sich zu einem „schlagkräftigen Team“ zu formen. Teamentwicklung darf nicht dem Zufall überlassen werden, sie bedarf einer professionellen Unterstützung.
Der nunmehr geltende Auskunftsanspruch für Beschäftigte in Unternehmen ab 200 Mitarbeiter_innen bringt neue Aufgaben für Betriebs- und Personalräte mit sich.
Eine aktuelle Studie der Hans-Böckler-Stiftung bestätigt, dass eine von den Unternehmen häufig geforderte Deregulierung der Arbeitszeitbestimmungen äußerst kritisch zu sehen ist.
