Alles rund um die Betriebsratswahl

Sucht euch zuerst wenige Kolleg*innen, denen ihr vertraut. Sprecht über die Lage im Betrieb, über gemeinsame Themen und darüber, wer den Weg mitgehen möchte.

Wichtig: Geht gut vorbereitet vor. Gerade am Anfang hilft es, vertraulich zu bleiben und euch beraten zu lassen.

Bevor ihr offiziell startet, klären wir gemeinsam mit euch:

• Welche Situation gibt es bei euch im Betrieb?
• Wer kann die Wahl anstoßen?
• Wie sprecht ihr Kolleg*innen an?
• Welche Risiken solltet ihr im Blick haben?
• Welche Unterstützung braucht ihr als Nächstes?

Wir geben Orientierung und helfen euch, die ersten Schritte gut zu planen.

Wenn es bei euch noch keinen Betriebsrat gibt, können mindestens drei wahlberechtigte Beschäftigte zu einer Betriebsversammlung einladen. Dort wird ein Wahlvorstand gewählt.

Der Wahlvorstand organisiert anschließend die Betriebsratswahl.

Der Wahlvorstand sorgt dafür, dass die Betriebsratswahl ordentlich abläuft. Er erstellt die Wähler*innenliste, veröffentlicht das Wahlausschreiben, prüft Wahlvorschläge und organisiert die Stimmabgabe.

Für Wahlvorstände gibt es Schulungen. Dort lernt ihr, worauf es bei Fristen, Formularen und Abläufen ankommt.

Am Ende wählen die Beschäftigten frei und geheim ihren Betriebsrat. Wie genau die Wahl abläuft, hängt von der Größe des Betriebs ab.

In kleineren Betrieben gilt häufig das vereinfachte Wahlverfahren. In größeren Betrieben gibt es mehr Fristen und formale Schritte.

 Wenn es noch keinen Betriebsrat gibt, können mindestens drei wahlberechtigte Beschäftigte zu einer Betriebsversammlung einladen. Auf dieser Versammlung wird ein Wahlvorstand gewählt. 

 Nein. Die Wahl eines Betriebsrats ist ein gesetzliches Recht der Beschäftigten. Der Arbeitgeber darf die Wahl nicht verbieten oder behindern. 

 Für bestimmte Personen gibt es besonderen Kündigungsschutz. Dazu gehören zum Beispiel Mitglieder des Wahlvorstands, Wahlbewerber*innen und die ersten drei Beschäftigten, die zur Wahlversammlung einladen. Lass dich früh beraten, damit ihr sicher vorgeht. 

 Wahlberechtigt sind Beschäftigte ab 16 Jahren. Auch Teilzeitbeschäftigte, befristet Beschäftigte, Auszubildende, Beschäftigte im Homeoffice oder in Elternzeit können dazugehören. Leiharbeitnehmer*innen dürfen ab dem ersten Arbeitstag mitwählen, wenn sie länger als drei Monate im Betrieb eingesetzt werden. 

 Kandidieren dürfen Beschäftigte ab 18 Jahren, die in der Regel seit mindestens sechs Monaten im Betrieb arbeiten. Bei jungen Betrieben gelten besondere Regeln. 

Wenn es bei euch noch keinen Betriebsrat gibt, könnt ihr jederzeit starten. Ihr müsst nicht auf den nächsten regulären Wahlzeitraum warten.

Die regulären Betriebsratswahlen finden alle vier Jahre zwischen dem 01. März und dem 31. Mai statt. Der nächste reguläre Wahlzeitraum ist 2030.

Das hängt von der Größe des Betriebs ab.

• 5 bis 100 Beschäftigte: vereinfachtes Wahlverfahren
• 101 bis 200 Beschäftigte: vereinfachtes Verfahren nach Vereinbarung möglich
• ab 201 Beschäftigten: normales Wahlverfahren

Wir helfen euch einzuschätzen, was bei euch gilt.

 Der Wahlvorstand organisiert die Betriebsratswahl. Er erstellt die Wähler*innenliste, erlässt das Wahlausschreiben, prüft Wahlvorschläge, organisiert die Wahl und gibt das Ergebnis bekannt. 

 Nach der Wahl startet der Betriebsrat in die Arbeit. Jetzt geht es darum, Rechte kennenzulernen, Aufgaben zu verteilen und die Themen der Kolleg*innen anzupacken. Unsere Seminare helfen euch dabei, sicher und wirksam zu starten. 

Dein erster Schritt: Meld dich bei uns

Du willst einen Betriebsrat gründen oder überlegst erstmal, ob das bei euch im Betrieb möglich ist? Dann melde dich bei uns. Du musst noch keinen fertigen Plan haben.

Wir beraten dich vertraulich, persönlich und auf Augenhöhe.