Stress, BEM und Suchtprävention

Der Arbeitgeber muss Beschäftigten, die länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, ein individuelles Eingliederungsverfahren anbieten. An diesem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) seid ihr als Betriebsrat beteiligt! Bei vielen Erkrankungen tauchen vor der Rückkehr an den Arbeitsplatz zahlreiche und herausfordernde Fragen auf. Für euch ist es dann …

Beschäftigte, die länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren, haben das Recht auf ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Bei der Ausgestaltung seid ihr als Betriebsrat beteiligt. Daneben gehört es zu deinen Aufgaben, deine betroffenen Kolleg*innen beim Wiedereinstieg bestmöglich zu unterstützen. Denn vor der Rückkehr an den Arbeitsplatz können …

Psychische Belastungen – und insbesondere Stress – gehören zu den bedeutendsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeit. Der Arbeitsplatz ist ein wesentlicher Faktor, der die psychische Gesundheit beeinflusst. Die Menge der Aufgaben oder der zu verarbeitenden Informationen, körperlich schwere Arbeit, permanente Veränderungen, Ablenkungen, Unterbrechungen und Konflikte – all das kann Beschäftigte extrem …

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) hat sich in der Praxis bewährt – vor allem nach körperlichen Erkrankungen. Das BEM nach einer psychischen Erkrankung bringt andere Herausforderungen mit sich, weil solche Erkrankungen oft tabuisiert werden. Oftmals werden diese Kolleg*innen im betrieblichen Alltag als Einzelfälle übergangen. Dabei nehmen psychische Erkrankungen zu. Depressionen oder …

Du möchtest die Wiedereingliederung deiner Kolleg*innen nach einer Langzeiterkrankung verbessern? Das Betriebliche Eingliederungsmanagement bietet dir eine gute Grundlage. Arbeitgeber sind verpflichtet, langzeiterkrankten Beschäftigten ein BEM anzubieten. In einer sich stetig ändernden Arbeitswelt mit steigenden Krankenständen gewinnt das BEM in den Betrieben an Bedeutung: Es wird immer …

Ihr wollt als Betriebsrat die Gefährdungsbeurteilung zu psychischen Belastungen mitgestalten? Ihr habt erste Erfahrungen in der Umsetzung gesammelt oder steckt gerade im Prozess fest? Für die Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung gibt das Arbeitsschutzgesetz den Rahmen vor. Als Betriebsrat seid ihr aber mit im Boot und gestaltet die Gefährdungsbeurteilung aktiv mit! Dieser Praxis-Workshop …

Verbindliche Regelungen für den Umgang mit Suchtproblemen am Arbeitsplatz haben einen entscheidenden Vorteil: alle betrieblichen Akteur*innen wissen bei Auffälligkeiten mit Suchtbezug, was wann von wem zu tun ist. Diese Zuständigkeiten werden in der Regel in Betriebsvereinbarungen in Form von Stufenplänen verbindlich festgelegt. Im dritten Teil deiner Ausbildung zur/m betrieblichen …

Suchterkrankungen nehmen immer weiter zu. Viele Menschen in unserer Gesellschaft sind betroffen – auch Kolleg*innen in deinem Betrieb! Das Thema wird allerdings gerne tabuisiert. Dabei ist die betriebliche Suchtprävention eine wichtige Stellschraube für den Schutz der Gesundheit deiner Kolleg*innen. Ein offener Umgang mit Suchterkrankungen kann zu einer besseren Unternehmenskultur …

Zum Ende der »Ausbildung Betriebliche Suchtberatung« betrachten wir in einer Supervisionseinheit diese Herausforderungen aus der Distanz. Wir reflektieren gemeinsam und zeigen mögliche Lösungswege auf. Mit dieser Methode erhältst du mehr Sicherheit in deiner Tätigkeit als betriebliche/-r Suchtberater_*in. Du erweiterst deine Kenntnisse und deine Beratungskompetenz. Im Seminar werden konkrete …

Wenn du dir die wichtigsten Grundlagen zum BEM angeeignet hast, geht es im konkreten Fall um einen professionellen Umgang mit betroffenen Kolleg*innen. Dies erfodert viel Fingespitzengefühl. In diesem Seminar füllst du deinen Werkzeugkoffer mit weiteren Methoden und Wissen, um das BEM in deinem Betrieb zu optimieren! Hier erfährst du, was bei der Gesprächsführung im BEM-Prozess zu beachten ist …

Durch die Zunahme von Arbeitsintensität und -dichte steigt auch das Risiko für gesundheitliche Fehlbelastungen. Suchterkrankungen können die Folge sein. Unterschiedliche Studien zeigen: Immer mehr Beschäftigte in Deutschland haben Probleme mit Alkohol oder anderen Suchtmitteln am Arbeitsplatz. Doch welche Rahmenbedingungen sind in der Arbeitswelt hilfreich, um mit diesem Thema umzugehen? …

Die Supervision ist eine professionelle Form der Beratung. Sie unterstützt bei Herausforderungen, die bei der Tätigkeit als betriebliche/-r Suchtberater*in aufkommen können. Ziel der Supervision ist es, diese aus der Distanz zu betrachten, zu reflektieren und mögliche Lösungswege zu entwickeln. So wirst du in deiner Tätigkeit als betriebliche*r Suchtberater*in gestärkt. Du bekommst neue …

Spiel-, Online- oder auch Arbeitssucht sind besondere Formen einer Suchterkrankung. Auch diese Verhaltenssüchte erfordern einen besonderen Umgang mit den betroffenen Kolleg*innen. In diesem Aufbauseminar lernst du die Besonderheiten dieser Suchtformen und die speziellen Verläufe kennen. Du erfährst, wie ihr diese Erkrankungen erkennt und zielgerichtet helfen könnt. Im Seminar erlernst du die …