Beschreibung
Kennung: PSY2/327101595
Ihr wollt als Betriebsrat die Gefährdungsbeurteilung zu psychischen Belastungen mitgestalten? Ihr habt erste Erfahrungen in der Umsetzung gesammelt oder steckt gerade im Prozess fest? Für die Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung gibt das Arbeitsschutzgesetz den Rahmen vor. Als Betriebsrat seid ihr aber mit im Boot und gestaltet die Gefährdungsbeurteilung aktiv mit!
Dieser Praxis-Workshop bietet dir die Möglichkeit, eine eigene Gefährdungsbeurteilung zu psychischen Belastungen zu entwickeln oder anzupassen. Dabei tauschst du Erfahrungen mit Kolleg*innen aus anderen Betrieben und Branchen aus. Wir zeigen dir, wo in der praktischen Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung die „Fallstricke“ liegen. Mit hilfreichen Tipps erhältst du das Rüstzeug für eine sichere Umsetzung in die betriebliche Praxis.
Ein zentraler Schwerpunkt des Workshops ist die Entwicklung von Betriebsvereinbarungen, die die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Betrieb konkret regeln. Ihr erfahrt, wie ihr Eckpunkte für eine solche Vereinbarung festlegt, rechtliche Vorgaben berücksichtigt und den Arbeitgeber zur Umsetzung wirksamer Maßnahmen verpflichtet.
Betriebsvereinbarungen sind ein starkes Instrument des Betriebsrats, um klare Standards für Prävention und Entlastung zu schaffen und die Durchführung von vereinbarten Maßnahmen zu sichern.
Dieser Praxis-Workshop bietet dir die Möglichkeit, eine eigene Gefährdungsbeurteilung zu psychischen Belastungen zu entwickeln oder anzupassen. Dabei tauschst du Erfahrungen mit Kolleg*innen aus anderen Betrieben und Branchen aus. Wir zeigen dir, wo in der praktischen Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung die „Fallstricke“ liegen. Mit hilfreichen Tipps erhältst du das Rüstzeug für eine sichere Umsetzung in die betriebliche Praxis.
Ein zentraler Schwerpunkt des Workshops ist die Entwicklung von Betriebsvereinbarungen, die die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Betrieb konkret regeln. Ihr erfahrt, wie ihr Eckpunkte für eine solche Vereinbarung festlegt, rechtliche Vorgaben berücksichtigt und den Arbeitgeber zur Umsetzung wirksamer Maßnahmen verpflichtet.
Betriebsvereinbarungen sind ein starkes Instrument des Betriebsrats, um klare Standards für Prävention und Entlastung zu schaffen und die Durchführung von vereinbarten Maßnahmen zu sichern.
Inhalt
- Gefährdungsbeurteilungen aus der betrieblichen Praxis
- Maßnahmen zur Prävention und Entlastung
- Praktische Tipps aus der Arbeitswissenschaft
- Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung
- Überzeugungsarbeit im Betrieb
- Aktuelle Rechtsprechung und Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat
In diesem Seminar lernst du
In diesem Seminar lernst du:
- wie du das Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung als Betriebsrat mitgestalten kannst.
- welche wichtigen Eckpunkte eine Betriebsvereinbarung zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen beinhalten sollte.
- welche Instrumente die psychische Gefährdungsbeurteilung zum Erfolg führen.
- wie ihr die Kolleg*innen überzeugen könnt.
Deine Referent*innen
Unsere Referent*innen sind ausgewiesene Expert*innen mit fundierter Praxiserfahrung und spezialisiertem Wissen. Bei rechtlichen Fragen unterstützen dich erfahrene Fachanwält*innen. Didaktisch geschulte Teamende begleiten das Seminar praxisnah.