Digitalisierung, Künstliche Intelligenz (KI), neue Arbeitsformen und -zeiten

Plant dein Unternehmen die Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI)? Oder arbeitet ihr bereits mit KI? Mittlerweile gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten wie die Einführung eines KI-basierten Systems zur Personalbewertung, ein KI-gesteuertes Sicherheitssystem im Produktionsbereich oder die Optimierung von Schichtplänen. Als Betriebsrat stehst du an der Schnittstelle zwischen Technologie …

Die Digitalisierung und der Einsatz cloudbasierter Software wie Microsoft Office 365 prägen zunehmend die Arbeitswelt und stellen Betriebsräte vor neue Herausforderungen. Einerseits bieten diese Technologien Unternehmen Effizienz und Flexibilität, andererseits müsst ihr als Betriebsrat eure Mitbestimmung und auch den Datenschutz im Blick haben. Nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG hat der …

Mit der neuen EU-Regelung zur Künstlichen Intelligenz soll der Einsatz von KI-Systemen nach europäischen Regeln erfolgen. Die Verordnung bringt Veränderungen mit sich, die du nutzen kannst. Der Betriebsrat hat nun mehr Möglichkeiten, die Einführung von KI-basierten Systemen zu begleiten und die Interessen der Beschäftigten zu schützen. In diesem Seminar lernst du, wie du die Umsetzung der …

Das Arbeits- und das Betriebsverfassungsrecht unterliegt einem stetigen Wandel und ist stark durch die Rechtsprechung der Gerichte sowie neue gesetzliche Regelungen geprägt. Zunehmend wirken sich auch die europarechtlichen Regelungen und die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) auf die Praxis des Arbeitsrechts aus. In diesem Seminar stellen wir dir die aktuellen …

Arbeitszeitfragen sind für Beschäftigte und Betriebsräte von zentraler Bedeutung – insbesondere in Zeiten von Digitalisierung, Homeoffice und flexiblen Arbeitsmodellen. Flexible Arbeitszeitmodelle bieten Chancen wie eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Leben, bergen aber auch Risiken wie gesundheitliche Belastungen oder Entgrenzung der Arbeit. Betriebsräte können hier Einfluss nehmen, um …

Unsere Arbeitsformen sind im Wandel. Sie werden flexibler, mobiler und agiler. Dies hat weitreichende Auswirkungen auf das (Privat-)Leben. Denn die Entscheidungen über Lage, Dauer und Verteilung von Arbeitszeiten sowie Arbeitsorten werden meist nach betrieblichen Bedarfen getroffen. Die Bedürfnisse der Beschäftigten werden dabei häufig übersehen. Ganz weit oben auf der Liste von …