Beschreibung
Kennung: KUK/226021650
Wenn Kolleg*innen krank sind, ist der Betriebsrat gefragt. Langfristige Erkrankungen, häufige Fehlzeiten und dann sogar die plötzliche Ankündigung einer krankheitsbedingten Kündigung – solche Situationen stellen Betriebsräte immer wieder vor schwierige Fragen. Was ist zulässig und wie kannst du deine Mitbestimmungsrechte sinnvoll nutzen?
In diesem Seminar bekommst du das nötige Wissen, um Kolleg*innen im Krankheitsfall sicher zu begleiten, arbeitsrechtliche Konsequenzen einordnen zu können und aktiv an Lösungen mitzuarbeiten. Du lernst, worauf du bei Arbeitsunfähigkeit, ärztlichen Untersuchungen oder bei der Lohnfortzahlung achten solltest, um Kolleg*innen beraten zu können. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung – und wie du ihr wirksam entgegentreten kannst.
Zudem schauen wir auf deine Handlungsmöglichkeiten als Betriebsrat: von Präventionsmaßnahmen über dasBetriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bis hin zur gezielten Nutzung deiner Informations- und Initiativrechte, zum Beispiel beim Gesundheitsschutz gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG.
In diesem Seminar bekommst du das nötige Wissen, um Kolleg*innen im Krankheitsfall sicher zu begleiten, arbeitsrechtliche Konsequenzen einordnen zu können und aktiv an Lösungen mitzuarbeiten. Du lernst, worauf du bei Arbeitsunfähigkeit, ärztlichen Untersuchungen oder bei der Lohnfortzahlung achten solltest, um Kolleg*innen beraten zu können. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung – und wie du ihr wirksam entgegentreten kannst.
Zudem schauen wir auf deine Handlungsmöglichkeiten als Betriebsrat: von Präventionsmaßnahmen über dasBetriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bis hin zur gezielten Nutzung deiner Informations- und Initiativrechte, zum Beispiel beim Gesundheitsschutz gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG.
Inhalt
- Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung und Rolle des Amtsarztes
- Voraussetzungen und Grenzen krankheitsbedingter Kündigungen
- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers im Krankheitsfall
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats: BEM, Prävention, Initiativrecht
- Handlungsstrategien bei langfristigen Erkrankungen und dem betrieblichen Gesundheitsschutz
In diesem Seminar lernst du
In diesem Seminar lernst du:
- die rechtlichen Grundlagen zu Krankheit und Kündigung kennen – praxisnah und verständlich.
- wann eine Kündigung wegen Krankheit möglich ist und wie du ihr im Sinne der Kolleg*innen entgegentrittst.
- wie du deine Beteiligungsrechte gezielt nutzt – z. B. bei BEM, Prävention oder Umgestaltung des Arbeitsplatzes.
- wie du Sicherheit im Umgang mit sensiblen Fällen bekommst und wie du die Handlungsfähigkeit deines Gremiums stärkst.
Deine Referent*innen
Unsere Referent*innen sind ausgewiesene Expert*innen mit fundierter Praxiserfahrung und spezialisiertem Wissen. Bei rechtlichen Fragen unterstützen dich erfahrene Fachanwält*innen. Didaktisch geschulte Teamende begleiten das Seminar praxisnah.