Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist seit 2004 gesetzlich vorgeschrieben: Beschäftigten, die länger als 6 Wochen arbeitsunfähig (ununterbrochen oder wiederholt) sind, muss der Arbeitgeber ein individuelles Eingliederungsverfahren anbieten. Bei vielen Erkrankungen tauchen jedoch vor der Rückkehr an den Arbeitsplatz Fragen auf, die nicht nur die Betroffenen, sondern auch Vorgesetzte oder Kolleg*innen verunsichern können. Hilfreich ist es, wenn ein gut strukturiertes BEM im Unternehmen vorhanden und in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist.

In unserem Online Seminar geben wir euch einen kompakten Überblick über die Grundlagen des BEM und zeigen euch, worauf bei der Umsetzung in die Praxis zu achten ist.