Verbindliche Regelungen für den Umgang mit Suchtproblemen am Arbeitsplatz haben einen entscheidenden Vorteil: Alle betrieblichen Akteur*innen wissen bei Auffälligkeiten mit Suchtbezug, was, wann und von wem zu tun ist. Diese Zuständigkeiten werden in der Regel in Betriebsvereinbarungen in Form von Stufenplänen verbindlich festgelegt.

Im 3. Teil eurer Ausbildung zur/m betrieblichen Suchtberater*in werden einzelne Betriebsvereinbarungen sowie Stufenpläne mit ihren wichtigsten Elementen vorgestellt und diskutiert. Darüber hinaus werden die wichtigsten rechtlichen Grundlagen dargestellt und Möglichkeiten zur Intervention am Arbeitsplatz exemplarisch entwickelt.
Dabei sind gesundheitsförderliche Strategien und die Anbindung des Themas an das Betriebliche Gesundheitsmanagement die Basis für eine erfolgreiche betriebliche Suchtprävention. Ein weiterer wichtiger Baustein ist eine gute Öffentlichkeitsarbeit: Im Seminar werden daher verschiedene Aktionen, Projekte und Kampagnen vorgestellt und erprobt.