Sozialrechtliches Basiswissen 2
Betriebsratsstrategien für die Beschäftigung Älterer und Jüngerer

Länger arbeiten oder weniger Geld im Alter? Der Betriebsrat soll zusammen mit dem Arbeitgeber die Arbeitsplätze der Älteren in der Belegschaft sichern und deren Übergänge in den Ruhestand gestalten. Er muss aber auch an die Jüngeren denken: Sie wechseln oft von einem befristeten Arbeitsverhältnis ins nächste. Daher sind sie oft nicht in der Lage, eine betriebliche Altersversorgung aufbauen. Unser Seminar zeigt, wo hier die Stellschrauben sind und welche Einflussmöglichkeit ihr im Betriebsrat habt.

Inhalt in Stichworten
  • Rentenkonto, Faktoren der Rentenformel
  • Rente mit 63
  • Rentenabschläge bei vorzeitigem Ausscheiden
  • Förderung der privaten und betrieblichen Altersvorsorge
  • Instrumente der Personalplanung
  • Rechtliche Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates
Euer Nutzen

Nach dem Seminar verfügt ihr über ein solides Grundwissen, mit dem ihr den Beschäftigten helfen könnt, eine ordentliche Rente aufzubauen. Ihr werdet kundige Ansprechpersonen bei vertraglichen Entscheidungen zur Rente. Ihr wisst, wie ihr das Thema Altersvorsorge in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber einbringen und was ihr dabei fordern könnt.

Referentenprofil

Das Seminar wird von Jurist_innen mit dem Schwerpunkt Rentenrecht geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.

Alle Termine für dieses Seminar
Termin
Ort
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Angebotscode:
SO2 / 319493031
Teilnahmegebühr:
1190,00 €
Ort:
Hattingen
-
Angebotscode:
SO2 / 219491803
Teilnahmegebühr:
1290,00 €
Ort:
Bernried (Starnberger See)
-
Angebotscode:
SO2 / 319493032
Teilnahmegebühr:
1190,00 €
Ort:
Hattingen

 

 

  • Immer für euch ansprechbar

    Thomas Pristin

    Bildungsreferent
  • Infos & Anmeldung

    Heike Leng

    Bildungsreferentin
  • Fakten im Überblick

    Schulungs-Anspruch
    § 37 Abs. 6 BetrVG
    § 96 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
    Teilnehmerkreis
    • Betriebsratsmitglieder
    • Schwerbehindertenvertretung