Vorsitz und Stellvertretung

Betriebsratsvorsitz und Stellvertretung sind verantwortungsvolle Funktionen im Betriebsrat. Beide haben eine Vielzahl eigener Pflichten und Aufgaben. Ihre Arbeit ist in fachlichen wie in rechtlichen Belangen vielseitig.

Vorsitz und Stellvertretung müssen sich in der Betriebsratsarbeit besonders gut auskennen und korrekt vorgehen.

Der Vorsitz

Betriebsräte sind verpflichtet, aus ihrer Mitte einen Vorsitz zu wählen. Der Betriebsratsvorsitzende ist den Mitgliedern des Betriebsrats nicht übergeordnet, sondern gleichgestellt. Er nimmt Informationen der Betriebsleitung entgegen und gibt umgekehrt Informationen des Betriebsrats an die Betriebsleitung (§ 26 Absatz 2 BetrVG). Außerdem verantwortet der Vorsitz die allgemeine Geschäftsführung. Beispielsweise bereitet er die Betriebsratssitzungen vor, lädt das Gremium dazu ein und sichtet die Korrespondenz. Durch seine Aufgaben ist der Vorsitz quasi Repräsentant des Gremiums. Weisungen darf der Vorsitz den Betriebsratsmitgliedern aber nicht erteilen. Seine Stimme wiegt bei Abstimmungen auch nicht mehr als andere, jede Stimme zählt gleich stark.

Die Stellvertretung

Wie der Vorsitz wird auch die Stellvertretung vom Gremium gewählt. Die Stellvertretung nimmt Aufgaben und Befugnisse des Vorsitzenden dann wahr, wenn der Vorsitz selbst verhindert ist. Sie ist aber kein zweiter Vorsitz. Die Aufgabenbereiche der beiden Funktionen sind getrennt. Der Vorsitz darf der Stellvertretung auch nicht einzelne Aufgaben zur einmaligen oder ständigen Erledigung übertragen.

Als Vorsitz oder Stellvertretung des Betriebsrats bringt ihr viele Entscheidungen auf den Weg. Ihr ergreift Initiativen und repräsentiert das Gremium nach außen. Eure Funktion ist anspruchsvoll, denn ihr seid die zentrale Ansprechperson: Gespräche mit der Betriebsleitung fordern euch heraus, Kolleg_innen vertrauen auf euer Fachwissen und eure soziale Kompetenz.

Lennart Melbye verantwortet das Thema „Vorsitz und Stellvertretung“ beim DGB Bildungswerk.

Für Vorsitze und Stellvertretungen hat er ein besonderes Paket geschnürt:

„Damit ihr euren wichtigen Rollen gerecht werden könnt, stärken wir gezielt euer Führungs- und Verhandlungsgeschick. Unsere Seminare sind genau auf eure Funktionen zugeschnitten. Neben der fachlichen Qualifikation im Arbeitsrecht erlernt ihr bei uns eine solide, methodische Führungskompetenz.“

Immer für euch ansprechbar:

Lennart Melbye
040 / 606 706 - 22
lennart.melbye@dgb-bildungswerk.de