Wenn Kolleg*innen krank sind, ist der Betriebsrat gefragt. Langfristige Erkrankungen, häufige Fehlzeiten und dann sogar die plötzliche Ankündigung einer krankheitsbedingten Kündigung – solche Situationen stellen Betriebsräte immer wieder vor schwierige Fragen. Was ist zulässig? und wie kannst du deine Mitbestimmungsrechte sinnvoll nutzen?

In diesem Seminar bekommst du das nötige Wissen, um Kolleg*innen im Krankheitsfall sicher zu begleiten, arbeitsrechtliche Konsequenzen einordnen zu können und aktiv an Lösungen mitzuarbeiten. Du lernst, worauf du bei Arbeitsunfähigkeit, ärztlichen Untersuchungen oder bei der Lohnfortzahlung achten solltest, um Kolleg*innen beraten zu können. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung – und wie du ihr wirksam entgegentreten kannst.
Zudem schauen wir auf deine Handlungsmöglichkeiten als Betriebsrat: von der Prävention über das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bis hin zur gezielten Nutzung deiner Informations- und Initiativrechte, z.B. beim Gesundheitsschutz gem. § 87 Ziffer 7 BetrVG.