Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist seit 2004 gesetzlich vorgeschrieben: Beschäftigten, die länger als 6 Wochen arbeitsunfähig (ununterbrochen oder wiederholt) sind, muss der Arbeitgeber ein individuelles Eingliederungsverfahren anbieten. Bei vielen Erkrankungen tauchen jedoch vor der Rückkehr an den Arbeitsplatz Fragen auf, die nicht nur die Betroffenen, sondern auch Vorgesetzte oder Kolleg*innen verunsichern können. Hilfreich ist es, wenn ein gut strukturiertes BEM im Unternehmen vorhanden und in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist. In unserer zweiteiligen Online-Seminarreihe geben wir euch einen kompakten Überblick über die Grundlagen des BEM und zeigen euch, worauf bei der Umsetzung in die Praxis zu achten ist.

In unserer zweiteiligen Online-Seminarreihe führen wir euch in die wichtigsten Grundlagen des BEM ein und zeigen euch die wesentlichen Aspekte auf, die bei der Umsetzung in die Praxis zu berücksichtigen sind.

Modul 2: BEM in die Praxis umsetzen
Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung zum BEM
Anbindung des BEM an das betriebliche Arbeitsschutz- bzw. BGM-System
Das BEM als Präventions- und Frühwarnsystem