Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist seit 2004 gesetzlich vorgeschrieben: Beschäftigten, die länger als 6 Wochen arbeitsunfähig (ununterbrochen oder wiederholt) sind, muss der Arbeitgeber ein individuelles Eingliederungsverfahren anbieten.
Bei vielen Erkrankungen und vor der Rückkehr an den Arbeitsplatz tauchen jedoch weitere Fragen auf, die nicht nur die Betroffenen, sondern auch Vorgesetzte oder Kolleg_innen verunsichern können: Kann der Alltag wieder gemeistert werden? Schafft man es, das Arbeitspensum zu bewältigen? Wie reagieren Kolleg_innen bei der Rückkehr? Wie kann man sie bestmöglich unterstützen? Hilfreich ist es dann, wenn ein gut strukturiertes BEM im Unternehmen vorhanden und in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist.
Ob kollegiale Ansprechpartner_innen, BEM-Begleiter_innen oder Vertrauenspersonen: Betriebsräte sind oftmals die treibende Kraft für ein erfolgreiches und vertrauensvolles BEM.

In unserer zweiteiligen Online-Seminarreihe führen wir euch in die wichtigsten Grundlagen des BEM ein und zeigen euch die wesentlichen Aspekte auf, die bei der Umsetzung in die Praxis zu berücksichtigen sind.

Modul 2:
Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung zum BEM
Anbindung des BEM an das betriebliche Arbeitsschutz- bzw. BGM-System
Das BEM als Präventions- und Frühwarnsystem