Strategische Unternehmensplanung und Managementkonzepte
Agieren und Gestaltungsfunktion wahrnehmen

Unternehmen nutzen unterschiedliche Bewertungsmodelle und Analyseverfahren, um die wirtschaftliche Lage zu beurteilen und strategische Entscheidungen vorzubereiten. Betriebswirtschaftliche Konzepte wie Balanced Scorecard, Lean Management, Kaizen oder Shareholder Value versprechen bessere Abläufe, eine höhere Qualität, zufriedenere Kunden und mehr Ertrag. Der Betriebsrat reagiert meistens erst dann, wenn die Mängel der Konzepte offensichtlich werden und Standortverlagerungen oder Stellenabbau auf dem Programm stehen. Was steckt tatsächlich hinter solchen Managementkonzepten? Und was passiert, wenn Unternehmensberater ins Haus kommen? Wir vermitteln Managementmethoden und klären Begrifflichkeiten. Ihr erfahrt, wie ihr die Planung der Geschäftsleitung frühzeitig mitgestalten können.

Inhalt in Stichworten
  • Strategische Unternehmensplanung
  • Analyseverfahren bei strategischer Planung
  • Managementkonzepte: Übersicht, Bedeutung, Anwendungsbereiche
  • Zeitliche Bewertung und Analyse von Entscheidungsprozessen
  • Vorgehen des BR: Ziele festlegen, Durchsetzung prüfen, Belegschaft beteiligen
  • BR-Konzept zur Beschäftigungssicherung ausarbeiten
Euer Nutzen

Nach dem Seminar könnt ihr Auswirkungen der Managementkonzepte auf die Unternehmensstruktur sicher beurteilen. Ihr wisst, was sich hinter den Plänen des Managements verbirgt und kennt die Risiken für die Belegschaft. Ihr nehmt gezielt Einfluss auf die Unternehmensplanung, indem ihr eigene Vorschläge ausarbeitet.

Highlights

Als Inhouse-Seminar buchbar

Referentenprofil

Das Seminar wird von erfahrenen Berater_innen und Expert_innen aus der Praxis geleitet. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.

Alle Termine für dieses Seminar
Termin
Ort
-
Angebotscode:
SUP / 219521732
Teilnahmegebühr:
1250,00 €
Ort:
Hamburg

 

 

  • Immer für euch ansprechbar

    Olaf Hofmann

    Bildungsreferent
  • Infos & Anmeldung

    Kirsten Watty

    Bildungsreferentin
  • Fakten im Überblick

    Schulungs-Anspruch
    § 37 Abs. 6 BetrVG
    Teilnehmerkreis
    • Wirtschaftsausschussmitglieder
    • Betriebsratsmitglieder im Konzern- oder Gesamtbetriebsrat
    • Betriebsratsmitglieder
    • Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
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