Im Jahr 2025 wird es in Deutschland mindestens 3,5 Millionen Arbeitskräfte weniger geben. Sowohl demografische Entwicklung als auch die Anhebung des Renteneintrittsalters wirken sich erheblich auf die Arbeitswelt aus. Für viele Unternehmen kann fehlendes Wissen über die Folgen des demografischen Wandels schon bald zum Problem werden. Im Betriebsrat solltet ihr den Wandel konstruktiv und lösungsorientiert begleiten. Es gilt, eine generationengerechte Arbeitsstruktur zu schaffen, die Fähigkeiten und Wünsche der älteren und jüngeren Kolleg_innen berücksichtigt. Das Seminar vermittelt euch zentrale Aspekte einer altersorientierten Personalplanung und -entwicklung.